Könyvismertető
A kötetből leendő és a gyakorlatban már működő vezetők és humán szakemberek kaphatnak a munkahelyi szociálpszichológia egyéneket és csoportokat érintő főbb kérdéseire vonatkozóan fontos elméleti és gyakorlati jellegű ismereteket. A könyvben szereplő gyakorlatorientált tanulmányokat kettős céllal gyűjtöttünk össze: - egyrészt a cégek vezetői és emberi erőforrásokkal foglalkozó gyakorlati szakemberei kezébe szeretnénk olyan könyvet adni, melyet haszonnal forgathatnak munkahelyi szituációkban keletkező kérdéseik megválaszolására, segítségével hatékonyabbá válnak, kapcsolataik javulnak, együttműködésük felhőtlenebb lesz kollégáikkal, a munkahelyi légkör oldottabb, az ott nyújtott teljesítmény jobb lesz - másrészt a legújabb szociálpszichológiai szakirodalom felhasználásával, a munkahelyi életből merített példákkal szeretnénk gondolati kapaszkodót adni a pályára készülő egyetemi hallgatóknak is. A kötet olyan szerzők munkát tartalmazza, akik szociálpszichológiai alapismereteknek és gyakorlati tapasztalatoknak egyaránt birtokában vannak, több éves, évtizedes oktatói múlttal rendelkeznek különböző magyarországi egyetemeken a vezetők és humánerőforrás menedzserek szociálpszichológiai képzésében, illetve nagy gyakorlatuk van az egyénekkel (beosztottakkal és vezetőkkel) és a csoportokkal való bánásmód terén, többen közülük elismert szervezeti tanácsadók, trénerek. A mű emberi kapcsolataink szövevényes világának tudatosításában, megértésében segít, tájékozódási szempontokat ad a viselkedéshez, az emberekkel foglalkozó gyakorlathoz, különösen az emberi erőforrásokkal kapcsolatos tevékenységhez. Reméljük, hogy a szociálpszichológia gazdag ismeretanyagát magában foglaló tanulmányok gyűjteménye hasznos olvasmánya lesz a különböző oktatási intézményekben tanuló, emberekkel foglalkozni szándékozó hallgatóknak, s hozzájárul az emberi kapcsolatok iránt érdeklődő szakemberek munkájának hatékonyabbá tételéhez is.
Szerkesztette: Mészáros Aranka
A kötet szerzői: Szabó Éva, Kovács Titusz, Horváth Tamás, N. Kollár Katalin, Katona Nóra, Fülöp Márta, Nguyen Luu Lan Anh, Mészáros Aranka, Takács Ildikó, Berentés Éva, Goda Gyula, Deák Csaba, Lóth László, Faragó Klára, Szabó Laura, F. Várkonyi Zsuzsa
Tanulmányok:
A társas megismerés alapjelenségei (Szabó Éva)
Személyészlelési torzítások és kiküszöbölésük a kiválasztás és a teljesítményértékelés folyamatában (Kovács Titusz)
Az attitűd és viselkedés kapcsolata a munkahelyen (Horváth Tamás)
Hogyan vezet a gondolkodás önbecsapáshoz? Festinger kognitív disszonancia elmélete a munkahelyi gyakorlatban (Kollár Katalin)
A stresszel történő megküzdés kognitív-társas megközelítésben. (Katona Nóra)
Az együttműködés haszna és feltételei munkahelyi környezetben (Kollár Katalin)
Versengés (Fülöp Márta)
Nemi sztereotípiák és hatásuk a munkahelyi kapcsolatokra (Nguyen Luu Lan Anh)
A Myers–Briggs-féle Típus Indikátor a vezetők szolgálatában (Mészáros Aranka)