Humánerőforrás és a gamification

Gamification = Játékosítás 

Definíció: a gamifikáció az a folyamat, amikor játékmechanizmusokat és stratégiákat alkalmazunk játékon kívüli szituációkban, területeken. Leginkább számítógépes, online megoldásokra kell gondolnunk, amely az üzleti és civil szféra minden területén alkalmazható. Ezzel olyan élményeket tudunk nyújtani, amelyek beépített ösztönzésül szolgálnak az alkalmazottaknak és a vevőknek. 

Ebben a technológiailag is megváltozott világban a tréningek még könnyedebben, még több mókával és barátibb módon végezhetők, mint régen. Mivel nem is szükséges az online világ segítségével kilépni a munkakörnyezetből sem, így a tréning egy folyamatos kikapcsolódást is jelenthet. Könnyen érthetők, magával ragadók és akár mobilon is végezhetők… Ha a gamificationt használjuk erre akkor a munkahely boldogabb lesz, és munkatársak pedig elkötelezettek.

Humánerőforrás és a gamification

A HR, tréner, coach szakma már réges-rég felismerte, hogy a munkahelyi szituációk játékos környezetbe helyezésével, egy-egy tréninggyakorlat segítségével a készségfejlesztés, problémamegoldás sokkal sikeresebb. 

A munkahelyi gamification felhasználása is szárnyal, a hagyományos módszereket felváltja az új technológiás alkalmazás például ezeken a területeken: 

► Szórakoztatóvá tehetjük a toborzást.
► Motiválhatjuk az alkalmazottakat.
► Erősíthetjük a munkavállalói hűséget.
► A vállalati képzéseket játékosíthatjuk.

Gamification HR példái magyar vonatkozásban: 
Multipoly innovatív toborzás - PricewaterhouseCoopers
(készítette: www.gamesforbusiness.hu)